Финансовый кризис разорил не одну компанию. Многие организации в настоящее время ликвидируются в связи с нерентабельностью. В этом случае их работники оказываются без работы. Вместе с тем, в случае если ликвидация организации производится по всем правилам, то у сотрудника будет достаточно времени для того, чтобы трудоустроиться.

Ведь в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен:

А) Уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до этого.

Б) Выплатить им выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В) Оплатить им еще два месяца поиска работы. То есть, если работник не найдет себе работу в течение двух месяцев, ему за это время заплатят среднемесячный заработок.

Увольнение во время временной нетрудоспособности по ТК РФ запрещено. Поэтому многие сотрудники предпочитают купить больничный лист, чтобы оттянуть время увольнения. Следует, однако, понимать, что в случае с ликвидацией организацией этот способ не поможет. Ликвидация организации – единственный случай, когда могут уволить во время болезни.

Но из каждого правила есть и свои исключения. Так, например, если ликвидируется не сама организация, а филиал, то больничные листы могут стать реальным поводом для отсрочки расторжения трудового договора. 

Дело в том, что сторонами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с той или иной организацией или индивидуальным предпринимателем. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Так как филиал организации не имеет статуса юридического лица, он не имеет статуса работодателя. Трудовой договор  с филиалом во всех случаях заключается от имени головной организации. Таким образом, ликвидация филиала не одно и то же, что ликвидация организации. Поэтому больничные листы работников в этом случае будут служить основанием для отсрочки увольнения.

Более того, уволить в связи с ликвидацией организации нельзя и здоровых сотрудников. Если это произойдет, то работник может обратиться в суд  восстановиться на работе.

Уволить сотрудников упраздняемого филиала можно лишь путем сокращения численности штатов. Последствия и у ликвидации, и у сокращения одни и те же, но запись в трудовой книжке будет сделана разная.